О найме

Все мы постоянно ищем хороших кандидатов и осознаем насколько сложно это становится делать. Ребята правильно говорят:

Чуваки, смиритесь, мы в жопе!
Аналитика зарплат для хантинга, 2019 г

У большинства компаний плюс-минус одни и те же задачи, условия и компенсация труда, а также какие-то дополнительные плюшки. Rocket science далеко не у всех.

Сейчас, для того чтобы нанять человека, ему нужно «продавать» не столько компанию, сколько продукт и задачи, над которыми он будет работать, возможность профессионального и материального роста, и, самое главное, команду.

Будем реалистами — часто люди приходят в компанию на время (год-два, уже может и меньше), и если компания не помогает расти и достигать личностных целей, вряд ли человек будет мотивирован в трудоустройстве.