Большинство перформанс-ревью, которые проводятся по SMART раз в полгода или год, не приносят никакой пользы ни менеджерам, ни разработчикам, а скорее только демотивируют людей. На такое перформанс-ревью тратится большое количество времени, и вопросы нельзя назвать релевантными.
CTO компании N26, с которой мне пару лет назад посчастливилось разрабатывать совместный продукт, Патрик